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        溫州吊車出租司機VS溫州吊車出租老板,誰能獲勝?

        發布日期:2017.05.19
        他是個做吊裝的小老板,最近跑工程壓力比較大,前幾天天晚上又接到了工地的投訴,他手底下的一位吊車司機不聽從工地的安排,還和工地負責人對著干。他知道司機肯定有苦衷,所以,老板一個人默默的忍受了

        指責,事后也沒有和司機提起。

        直到昨天,他看到那位司機在工地上休息,頓時就怒了:
        “你就不能體諒我一下?拿著我的錢,當大爺一樣伺候著,還不好好干活,上班懶懶散散的。上次工程款沒結清,是我借的錢發的工資,養著你不是白養的,能干就干,不能干就滾蛋!”

        司機當時一頭霧水,但莫名其妙被罵了一頓,也很是氣憤;
        “你要我8點上班,我做到了而且活干的不賴;上次工資晚發十天半個月,我也沒說什么。別老跟我說工程沒有結款,那是你的事情,再遭難你自己跟你老婆抱怨說去,別跟我說。活是我干的,錢也是我給你賺回來的

        ,明明你才是我養的。”
         
        昨天晚上,司機發短信提出了辭職...
        張老板現在很糾結,一方面他確實很想留住那位司機;一方面,卻不知道如何開口...


        他們倆的爭論其實也不是特例,很多吊友心中其實都有這個結,所以:

        吊車司機VS吊車老板,究竟誰在養活誰?

        很多老板都認為:“我是老板,司機幫我打工,是我在拿錢在養活大家。我讓你干嘛,你就得干嘛。”這種想法其實很可怕的!表面上看去,確實就是員工干活,老板付工資,老板養活員工。但這個結論成立是有前

        提的:那就是司機什么都不做,老板單純的做慈善給錢,才有資格說這樣的話。但事實上,老板和司機之間是應該是一種交易關系,沒有誰養活誰的問題。
         
        這樣的思維方式,很容易把吊車老板和司機放上了對立面,讓老板和司機成了天然的敵人。這樣的關系是不可取的!


        司機和老板應該是類似“戀人”的關系
          
        在一段良好的雇傭關系中,吊車司機和老板的關系更像是一對戀人。很多吊車老板其實也能感覺到,許多年輕司機內心其實非常崇拜自己的老板,對老板充滿感激。同樣的,老板們對勤奮的司機也是滿滿的愛。希望

        司機有上進心,能夠不斷磨練自己的技術,能在自己的能力上有所成長。至于工資和獎金,司機并沒有那么欲求不滿,老板也不是那么一毛不拔。
         
        如此看來,那些有激烈沖突的司機和老板更像一對在吵架的戀人,明明是相互需要的,但彼此總在誤解。他們需要的是溝通,需要明確知道對方的想法,然后各自去滿足。

        老板和司機如何去溝通?

        首先,老板和司機本身的利益就是統一的,二者的目的都是為了賺錢。唯一沖突的地方在于,司機的工資由老板支付的。這也就意味著司機到手的錢越多,老板賺的救越少。但是如果我們跳出來這種思維,把這塊利益的餅再畫的大一點。如果司機提高效率,一天的活半天就干完。老板也可以接更多的工程,賺更多的錢。老板對于這個能帶來極大價值的司機也會給予重視,為了留住司機,會拿出更多的錢。這樣,司機和老板的利益都得到了提高,這才是雙贏的合作。


        老板要尊重、信任員工

        但這中間還有一個很重要的問題:怎樣才能提高司機的技術呢?如果老板只是一味要求司機去提高去學習,司機很可能不去執行。因為這是老板要求做的,而非出于司機自己的意愿。所以老板要信任與尊重員工。對

        司機加以尊重,經常實施一些精神上和物質上的雙重鼓勵,才能建立起一種朝著共同目標努力的合作關系。有了信任、肯定、尊重,激勵才容易調動起司機的積極性,更容易形成雙贏的局面。


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